Page 73 - 3º trimestre de 2023

Tabela 4 - Evolução de pessoal ativo por tipologia de relação profissional, terceiro
trimestre 2023

Tipologia de PAO 2023 Execução 3º Trimestre 01/01/2023 Vs Comparação
relação 01/01/2023 30/09/2023 30/09/2023 Vs
(1)
profissional PAO 31/12/2023
31/12/2023 30/09/2023 Admissões Saídas Acréscimo Evolução
Sem termo 99 120 123 9 1 24 24% 103%
Termo certo 25 38 14 0 1 -11 -44% 37%
Termo incerto 5 7 3 1 -2 -40% 43%

Comissão
0 0 0 0 0 0 0 0
(2)
serviço
Cedência
interesse 5 7 4 0 0 -1 -20% 57%
(3)
público
Estágio/bolsa 0 2 0 0 0 0 0 0
(4)
Total NPS 134 174 144 9 3 10 7% 83%
LSV sem
2 3 4 0 1 2 100% 133%
termo
(5)
Em exercício
de cargos de 2 2 3 0 0 1 50% 150%
Administração
(6)
Total 136 177 148 9 4 12 9% 84%
1) A tipologia de relação profissional prevista em PAO pode ser alterada para contrato sem termo sempre que se
verificarem os pressupostos obrigatórios do Código de Trabalho relativamente ao assegurar de necessidades
permanentes de trabalho, ou ser alterado o termo certo ou incerto, dependendo do enquadramento específico
enquadrável no Código de Trabalho. O mesmo se aplica a Comissões de Serviço;
2) Contratos de Comissão de Serviço que não tenham como pressuposto um contrato de trabalho sem termo antes e/ou
após o contrato de comissão de serviço;
3) Colaboradores em cedência por utilidade pública por parte de Organismos Públicos;
4) Neste NPS incluem-se as pessoas ao serviço com contrato de trabalho, que segue as definições de registo do Sistema
de Informação da Organização do Estado (SIOE), bem como as Bolsas ao abrigo do Regulamento FCT, Estágios
Profissionais e Estágios Curriculares;
5) Colaboradores com vínculo contratual à ADENE, mas que se encontra temporariamente suspenso por Cedência por
Interesse Público/Comissão de Serviço Externa a outros Organismos Públicos ou Licença sem Vencimento sem termo;
6) Dois elementos atualmente em exercício de cargo de Administração, pertencem aos quadros da ADENE.

No terceiro trimestre do ano verificou-se um acréscimo ao nível da distribuição
de colaboradores por género (81 mulheres e 63 homens). No que respeita às
habilitações literárias, há um evidente predomínio de licenciados e detentores
de mestrado. As faixas etárias predominantes são 40 a 49 e 50 a 59 anos, as
quais, em conjunto, abrangem cerca de 63 % dos colaboradores.

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