Page 75 - 3º trimestre de 2023

Neste trimestre, foram fomentadas, não só oportunidades de desenvolvimento
através de processos de mobilidade entre Direções técnicas e apoio
funcional e/ou Unidades de suporte, mas também em termos de
aperfeiçoamento das competências funcionais e pessoais. Realizaram-se
13 ações formativas, num total de 626 horas, proporcionando oportunidades de
formação a 44 colaboradores. Estas ações abrangeram 31% dos colaboradores,
perfazendo uma média por colaborador que participa em formação de cerca de 14
horas.

Ao abrigo do nº 1 do artigo 4º da Lei do Sistema Estatístico Nacional (Lei nº
22/2008, de 13 de maio), a ADENE integra a amostra dos inquéritos, de resposta
obrigatória e realizados em todos os países da União Europeia, abrangendo
entidades públicas e privadas. Nesta sequência, foram fornecidos elementos que
se destinam exclusivamente a fins estatísticos, sendo que se salientam:

• IVNE - Inquérito ao Volume de Negócios e Emprego | Mensal;
• SIOE - Sistema de Informação de Organização do Estado | Trimestral; e o
• SIOE + - Sistema de Informação de Organização do Estado (novo
inquérito).

Na tabela seguinte, identifica-se a contribuição real dos colaboradores no
terceiro trimestre, utilizando uma base de Equivalente a Tempo Integral (ETI)
3
pelas principais atividades desenvolvidas em cada uma das vertentes, energia,
hídrica e OLMC. Desta tabela, verifica-se que até ao final deste trimestre a
execução global dos ETI previstos no PAO para o ano de 2023 se situa nos 47 %.

3 No cálculo de ETI a ADENE considera como referência o valor médio de 1760h úteis de trabalho anuais, tendo em consideração que o valor
bruto de horas anuais trabalháveis em 2023 se situa entre os 1680h para contratos de trabalho com 37,5h/semanais e as 1792h para os com
40h/semanais. Por esta razão, a comparação direta do valor de ETI com o valor do número de pessoas ao serviço resulta, sempre, ligeiramente
distinta.

REOT 3T 2023 64