Page 80 - REOT 1 Trimestre 2025

Tabela 3 - Evolução de pessoal ativo por tipologia de relação profissional, primeiro
trimestre 2025

Tipologia de PAO 2025 Execução 1º Trimestre 01/01/2025 Vs Comparação
relação 01/01/2025 31/03/2025 31/03/2025 Vs
(1)
profissional PAO 31/12/2025
31/12/2025 31/03/2025 Admissões Saídas Acréscimo Evolução
Sem termo 146 168 148 2 1 2 1% 88%

Termo certo 1 5 2 2 0 1 100% 40%
Termo incerto 6 7 7 1 0 1 17% 100%
Comissão 0 0 0 0 0 0 0% 100%
(2)
serviço
Cedência
interesse 7 9 7 2 1 0 0% 78%
público
(3)
Estágio/bolsa 0 1 0 0 0 0 0% 0%
Total n.º
pessoas ao 160 190 164 7 2 4 3% 86%
serviço
(4)
LSV sem
termo 2 3 1 1 1 -1 -50% 33%
(5)
Em exercício
de cargos de 3 3 3 0 0 0 0% 100%
Administração
(6)
Total 162 193 165 8 3 3 2% 85%

1) A tipologia de relação profissional prevista em PAO pode ser alterada para contrato sem termo sempre que se
verificarem os pressupostos obrigatórios do Código de Trabalho relativamente ao assegurar de necessidades
permanentes de trabalho, ou ser alterado o termo certo ou incerto, dependendo do enquadramento específico
enquadrável no Código de Trabalho. O mesmo se aplica a Comissões de Serviço;
2) Contratos de Comissão de Serviço que não tenham como pressuposto um contrato de trabalho sem termo antes e/ou
após o contrato de comissão de serviço;
3) Colaboradores em cedência por utilidade pública por parte de Organismos Públicos;
4) Neste NPS incluem-se as pessoas ao serviço com contrato de trabalho, que segue as definições de registo do Sistema
de Informação da Organização do Estado (SIOE), bem como as Bolsas ao abrigo do Regulamento FCT, Estágios
Profissionais e Estágios Curriculares;
5) Colaboradores com vínculo contratual à ADENE, mas que se encontra temporariamente suspenso por Cedência por
Interesse Público/Comissão de Serviço Externa a outros Organismos Públicos ou Licença sem Vencimento sem termo;
6) Dois elementos atualmente em exercício de cargo de Administração, pertencem aos quadros da ADENE.

No primeiro trimestre do ano verificou-se um acréscimo ao nível da distribuição
de colaboradores por género 94 mulheres e 70 homens. No que respeita às
habilitações literárias, há um evidente predomínio de licenciados e detentores
de mestrado. As faixas etárias predominantes são 40-49 e 50-59 anos, as quais,
em conjunto, abrangem cerca de 65% dos colaboradores.

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