Page 15 - Relatório de Execução Orçamental 1T 2024

• participação em eventos externos, nacionais e
internacionais.
Dinamização de redes: Dinamização de redes
Coordenação Nacional do
• coordenação nacional do Pacto de Autarcas para o Pacto de Autarcas
Clima e a Energia, e início da implementação do plano 9 municípios com ações
promovidas no âmbito da
de ação para o ano de 2024 coordenação nacional
14 outros stakeholders
• co-presidência da Rede European Energy Network envolvidos em ações
(EnR) 2024, participação nos grupos de trabalho e promovidas no âmbito da
coordenação de dois grupos; coordenação nacional
1 evento organizado e/ou com
• acompanhamento de atividades no âmbito da rede participação da ADENE

MEDENER. Rede EnR
6 reuniões

Rede MEDENER
14 reuniões

Twinning
2 municípios abrangidos na
geminação envolvendo cidades
portuguesas

Aproximação à sociedade
Reforço da comunicação:
Reforço da comunicação
• prossecução de atividades no âmbito do reforço da 92.852 alcance nos meios
presença da ADENE nas redes sociais; digitais
573 publicações
• reforço das atividades relacionadas com campanhas 15 ações de comunicação e
digitais; divulgação da atuação da
ADENE
• elaboração de artigos de opinião e entrevistas nos 3 ações de dinamização interna
media;
• participação em diversos eventos externos, nacionais Presença da ADENE nas
e internacionais, e apoio a eventos de projetos redes sociais
9.732 subscritos na newsletter
técnicos financiados; 4 900 seguidores no Facebook
18.039 seguidores no LinkedIn
• prossecução de atividades de dinamização interna. 1.029 seguidores no Instagram

Capacitação interna e desenvolvimento organizacional

Recrutamento e capacitação de valor Recrutamento e seleção
acrescentado: 10 admissões
4 saídas
154 colaboradores
• lançamento de processos de recrutamento e seleção; 3 % de saídas
300 % de reposição do
• melhoria contínua e reforço das competências headcount
técnicas, comportamentais e de gestão através de 18 % de implementação do
formação contínua; Plano de Conciliação e Igualdade

• implementação e divulgação do Plano de Igualdade, Formação contínua
Inclusão e Não Discriminação; 14 ações de formação contínua
742,5 horas total
• prossecução da implementação do Sistema de Gestão 29 colaboradores abrangidos
19 % colaboradores abrangidos
de Desempenho, e do programa ESTRUTURAR PARA 26,6 horas média de formação
VALORIZA(RH); por colaborador

• revisão e publicação de políticas e processos de

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