Page 20 - Relatório de atividades e contas 2024

• acompanhamento e dinamização de protocolos.

•
Dinamização de redes: Dinamização de redes

• coordenação nacional do Pacto de Autarcas para o Coordenação nacional do
Clima e Energia, e organização do 1.º encontro Pacto de Autarcas
41 municípios com ações
nacional do Pacto de Autarcas para o Clima e promovidas no âmbito da
Energia; coordenação nacional
• desenvolvimento e participação em atividades no 25 outros stakeholders
envolvidos em ações promovidas
âmbito da Rede European Energy Network (EnR), no âmbito da coordenação
com destaque para as atividades de co- nacional
presidência, e coordenação dos grupos de trabalho 21 eventos organizados e/ou
com participação da ADENE
“water-energy nexus” e “buildings”;
• prossecução das atividades no âmbito da Rede Rede EnR
Mediterranean Association of National Agencies for 31 reuniões

Energy Management (MEDENER). Rede MEDENER
89 reuniões no âmbito da rede
MEDENER

Twinning envolvendo cidades
portuguesas
2 municípios abrangidos no
âmbito da geminação
envolvendo cidades portuguesas
3 missões realizadas

Aproximação à sociedade

Reforço da comunicação: Aproximação à sociedade
435.406 alcance nos meios
• reforço da comunicação e visibilidade da ADENE, digitais
com aposta em conteúdos apelativos; 2.322 publicações nos media
13 campanhas e planos de
• prossecução das iniciativas “Minuto da energia” comunicação
com RTP, “Minuto Eficiência” com CNN, ADENE+ 70 ações de comunicação e
Próxima, ciclo de conferências “Pensar a Energia” divulgação da atuação da ADENE

e lançamento de “ADENE Talks”; Presença da ADENE nas redes
• elaboração de artigos técnicos, de opinião e sociais
entrevistas nos media; 10.244 subscritos na newsletter
• participação em diversos eventos externos, 5.755 seguidores no Facebook
20.621 seguidores no LinkedIn
nacionais e internacionais, e apoio a eventos de 1.203 seguidores no Instagram
projetos técnicos cofinanciados;
• desenvolvimento de ações de dinamização
interna.

Capacitação interna e desenvolvimento organizacional

Recrutamento e capacitação de valor Recrutamento e seleção
acrescentado: 158 colaboradores
25 admissões
• lançamento de processos de recrutamento e 14 saídas
58 % de implementação do
seleção; Plano de Conciliação e Igualdade
• melhoria contínua e reforço das competências
técnicas, comportamentais e de gestão, através Formação contínua
de ações de formação; 59 ações
5.262 horas total
• prossecução da implementação do programa 80 % colaboradores abrangidos
ESTRUTURAR PARA VALORIZA(RH); 41 horas de formação por
colaborador abrangido

RAC 2024 20