Page 24 - 2018-11-05 - Relatório Trimestral 2ºT 2018 VF_REV Abr2019

Plano de Gestão de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas

2020

TA
MEDIDA PREVENTIVA CA UPF UCF UAJ URH URI UQPD UCSC U- EXCEPT TA
/IL OLMC
CA
Corrupção ativa/ suborno sobre colaboradores (incluindo remunerações e compensações não justificativas)

As remunerações/compensações são processadas, pela Unidade de
Recursos Humanos, tendo em conta a informação que resulta do
registo e controlo de assiduidade. As transferências de pagamento x x x
são executadas pela Unidade de Planeamento e Finanças

Os trabalhadores da ADENE devem promover a salvaguarda dos
princípios estruturantes e valores centrais da organização. A Unidade
de Recursos Humanos deve garantir a realização de ações de
sensibilização, pelo menos uma por ano e obrigatória para todos os x x
colaboradores e a divulgação dos referidos princípios deve estar
divulgada na intranet

Os encargos suportados relativos a despesas de representação
devem incluir a identificação de todos os beneficiários. Todas as
operações sem justificativo devem ser ressarcidas pelo
colaborador/membro de Órgão Estatutário que as tenha efetuado. x X x
Esta medida e as potenciais consequências do incumprimento devem
estar divulgadas na intranet

As despesas realizadas através de cartão de débito devem estar
devidamente justificadas, e incluir todos os dados da ADENE, de
acordo com o artigo 36.º do CIVA. Todas as operações sem
justificativo devem ser ressarcidas pelo colaborador/membro de x x x
Órgão Estatutário que as tenha efetuado. Esta medida e as potenciais
consequências do incumprimento devem estar divulgadas na intranet

2020-07-30 - ADENE - PlnGestRiscosCorrupInfracConexas V01_FINAL.docx Nivel de Classificação de Segurança: Público Pag 22/55
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