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ADENE - Agência para a Energia
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5.3 Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos, tanto a nível de valorização como de recrutamento, é uma das
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atividades a que a ADENE procura dar especial enfoque.
Gastos com Pessoal (k€) / Nº Colaboradores
da política de gestão de recursos humanos
implementada em 2017, foi aperfeiçoado o
sistema de avaliação de desempenho
125
individual e da organização e incrementado o
119 6,156
115
desenvolvimento adicional de ações
5,014 4,865
formativas com foco na formação
comportamental.
O ano 2019 ficou marcado pela constante
aposta na formação nas mais variadas áreas e
para todos os colaboradores. O investimento
em formação atingiu os 85 k€, o que
representa um valor médio Per Capita de
2018 PAO 2019
0,79k€.
Gastos com Pessoal Nº Colaboradores
Face aos desafios estabelecidos para as
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ADENE - Agência para a Energia de mão-de-obra qualificada. O aumento da atividade permitiu dar continuidade à política de captação
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atividades a desenvolver, os investimentos em curso tiveram de ser acompanhados pelo crescimento
de recursos humanos, com vista a oferecer melhor qualidade de serviço e a aumentar continuamente
o capital humano da ADENE. Esta evolução dos efetivos foi posta em prática respeitando os melhores
e mais atualizados princípios e práticas de avaliação, de uma forma rigorosa e independente, de
acordo com os planos e requisitos para as diversas atividades e funções, tendo em conta as reais
mais-valias que os novos colaboradores vieram acrescer à ADENE.
QUADRO DE PESSOAL

No que concerne à evolução de Recursos Humanos
em 2019, a ADENE encerrou o ano com 115
colaboradores, menos 10 colaboradores do que o
previsto para 2019, representando uma diminuição
de 3% (-4 colaboradores) no seu quadro de pessoal
quando comparado com o executado a 31/12/2018.
Em termos de fluxo de entradas e saídas, foram
admitidos 25 colaboradores para as diversas
unidades da ADENE. Contudo, ao longo do ano
ADENE - Agência para a Energia ocorreram 29 saídas de colaboradores, sendo que ADENE - Agência para a Energia ADENE - Agência para a Energia
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19 destas saídas já estavam previstas no PAO 2019-
2021, 15 ao abrigo do Programa de Regularização
Extraordinária de Vínculos na Administração Pública
(PREVPAP), com a integração na DGEG da quase
totalidade dos colaboradores afetos ao Contrato-
Programa a prestar serviço nas suas instalações, e 4
relativos a saídas previsíveis de colaboradores.

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