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ADENE - Agência para a Energia
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questionário de necessidades de formação, realização de assessment de competências e respetiva sessão
de feedback individual a colaboradores e chefias (que realizaram um assessment 360º). Paralelamente, e
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ADENE - Agência para a Energia Humanos a implementar a partir de 2018 - criação e revisão de perfis funcionais; desenho e
com os dados que se foram obtendo, começou-se a desenhar a Política, Estratégia e Processos de Recursos
acompanhamento de um plano de formação estruturado e ajustado às necessidade atuais e futuras dos
colaboradores e da organização; criação do modelo de competências ADENE; implementação e
acompanhamento de um modelo de avaliação e gestão de desempenho; revisão da política salarial da
organização alinhada com um modelo de evolução profissional.
Esta aposta nos Recursos Humanos implicou (e continuará a implicar) uma participação ativa de todos os
colaboradores nas diferentes atividades promovidas pela área e pela organização, e tem como objetivo
promover uma maior capacitação técnica e comportamental de todas as nossas pessoas, resultando num
melhor clima e resultados organizacionais.
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