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ADENE - Agência para a Energia

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4 RECURSOS HUMANOS

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ADENE - Agência para a Energia Em 2017 a ADENE alargou o âmbito das suas atividades e iniciou um processo de reestruturação interna
que deu origem a novas áreas operacionais (U-OLMC, Poupa Energia, Observatório, CINERGIA, ADENE
Research) e de suporte (Sistemas de Informação, Recursos Humanos). Estas novas atribuições e
reorganizações permitiram reforçar o capital humano da ADENE em 2017, verificando-se um crescimento
de 25% no quadro de pessoal, menos 2,4% do que estava previsto no PAO 2017 (sem considerar os
elementos do Conselho de Administração).

Em termos de fluxo de admissões e saídas (ver tabela seguinte), constata-se a saída de 7 colaboradores e
a entrada de 29 novos colaboradores sendo a variação positiva de 21 colaboradores.

Transferências 31/dez/17
01/01/2017 Saídas Entradas
internas PAO 2017 Executado
Direções Operacionais 54 6 19 +2 72 69
Direções de Suporte 26 0 10 0 30 36
Apoio a Orgãos de Gestão* 4 1 0 -3** 5 0
Total 84 7 29 0 107 105
* No PAO 2017 DG e Assessores.
ADENE - Agência para a Energia De seguida apresenta-se a distribuição dos 105 colaboradores pelos diferentes grupos dentro da ADENE,
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** Transferência de 1 elemento para Conselho de Administração
sendo a Sustentabilidade o grupo de maior dimensão dado que inclui duas grandes direções – Edíficos e
Financeira.

DIR. EXEC.
PNAEE/FEE* E€O
4% 9%

APOIO
SUSTENTABILIDADE
34% TRANSVERSAL **
11%

GINOV
11%

CP DGEG
SM@RT Destacados
16% 15%
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Em 2018, vamos continuar a necessitar de internalizar competências técnicas ao nível da Certificação
Energética dos Edifícios e de consolidar o capital humano nas áreas técnicas mais recentes.
Tal como mencionado anteriormente, uma das áreas criadas foi a Direção de Recursos Humanos. Desde
maio de 2017 foram sendo realizadas diversas atividades de diagnóstico e de desenvolvimento
organizacional para todos os colaboradores.

Primeiramente, procedeu-se a uma recolha de informação sobre a organização e os seus colaboradores
através de, por exemplo, entrevistas individuais a todos os colaboradores, estudo de clima organizacional,

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